（一）突出工作职责树立特色文化。一是用特色文化凝聚思想共识。根据“参谋督办、日常运行、安全保障”三大职责，以“政治过硬、服务为本、效率至上、保障有力”为支部建设目标，让党员清楚部门倡导什么，崇尚什么，追求什么，最大限度地统一党员们的意志。二是以特色推动作风建设。大力推进“精益求精”、“马上就办”的作风建设，建立了班子每周碰头制度，各二级部每半月业务工作研究制度。三是注重传承历史，继往开来。组织党员学习交行历史、部门历史，以文献展览、退休老干部座谈等党员喜闻乐见的形式，弘扬交行以及办公室的优良传统，传承老交行人、老办公室人摸索总结出的宝贵精神财富，坚定改革发展的信心和决心。

　　（二）突出党性培育锻铸信仰之魂。一是设计学习“菜单”。对党员学习教育进行统筹安排，合理制定党员自学计划和集中学习计划，选定热点问题作为讨论主题，引导党员认真学习、深入思考。二是建立“网上党支部”，以微信接力和内网专栏的形式聚拢学习氛围，巩固线下学习成果。三是定期更新支部党建专题板报，为党建工作宣传造势。四是开展主题教育，通过支部书记讲党史、参观抗战纪念馆、纪念革命先烈等方式，加强理想信念、爱党爱国教育，着力培养党的好儿女、群众好榜样。

　　（三）突出从严治党夯实党建基础。一是推动制度建党。制定或修订《办公室（安保部）党支部工作规则》等制度，明确支部书记、副书记、支委成员、党小组长、党员的分工和任务，规范“三会一课”制度，细化党费的申请、使用、报销操作流程，严明党员行为准则和工作纪律。二是严肃组织生活。每次组织生活都要求党员签到；支部委员、党小组长认真记录，做好台账，便于支部监督管理。三是筑牢“前沿阵地”。发挥好党小组管理党员、联系群众的桥梁纽带作用。支部书记坚持双重组织生活制度，通过自身表率作用，影响、指导、推动党小组工作。党小组探索采用党员轮流主持、讲评等形式，激活每名党员细胞的活力，提高组织生活质量。

　　（四）突出党建实效创新方式方法。一是创新支部行政联席会议。支部书记、副书记、其他行政班子成员、支委成员、各党小组长与各二级部负责人共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务，推进党建与经营管理活动无缝连接、有机融合。二是创新探索《党员综合评价积分制度》，对党员的学习理论情况、履行党员义务情况、组织生活情况、遵守党纪党规情况，进行全方位的监督。通过正反双向积分法，激励党员强化党员意识、宗旨意识，积极参与支部各项建设。三是开展争先评优。制定支部评优办法，计划从2016年开始用身边的典型激励人、教育人、感召人，在支部内营造比学赶超，争做榜样的良性风尚。四是开展服务工程。支部号召各二级部在“两学一做”学习教育中落实“关键在做”的要求，以“服务改革、服务基层”为主题，从服务保障、流程优化、效率提升等方面梳理工作重点，每个二级部至少推出一个服务项目，以干实事、出实效为标准，检验各个二级部党员团队的战斗力。拟于10月8日上线的集团大签报流程以及计划年内上线的移动办公APP，都是今年服务工程的优秀成果。