“公务员平时考核周期短，一月一总结，有利于公务员在日常工作中及时回顾、查缺补漏。”说起公务员平时考核，山东省高唐县鱼丘湖街道办事处妇联主任李敏很高兴，她直言这种“按月份总结、按季度评鉴”的考核方法对工作起到了很大的推动作用。

　　过去的公务考核，往往存在着“以印象论成败”的现象。去年，鱼丘湖街道被县委组织部、县人社局确定为公务员平时考核试点单位后，这种现象有所改变。在考核方法上，他们明确年度任务目标，然后严格实行月纪实、季考评，每季度由主管领导根据前三个月的工作纪实和表现情况，在《公务员平时考核评鉴表》上对德、能、勤、绩、廉5项内容进行量化评分，每季度的考核结果等次分为优秀、良好、一般和较差4个等次。通过月纪实、季考评，全面地反映、记录公务员一年的实际工作情况，并为年度考核提供有力依据。

　　在年初，李敏正是借助年度任务登记表的填写，对全街道的妇联工作进行了细化，及时掌握社区妇女儿童的实际情况和社区的服务情况，并且在每月的工作纪实表中总结梳理，对需要上级妇联扶持的项目及时进行汇总汇报。不仅针对妇联工作，平时考核也促进了其他日常工作的开展——在年初进行工作细分，每月底及时对目标完成情况进行总结，及时发现自己的不足并改正，提高了工作效率，改善了工作作风。

　　据了解，像鱼丘湖街道一样，今年山东将深入推进公务员分类管理改革，逐步实现专业技术类、行政执法类两类公务员的职务套改和分类入轨，并全面推行平时考核，将省政府办公厅等10个省直部门以及淄博、泰安、莱芜3市纳入首批试点，到2020年实现各级机关全覆盖。

　　为进一步稳定基层公务员队伍，今年山东还将深化从本土优秀人才中考录基层公务员试点改革，加快按编制员额补充乡镇公务员工作进度，争取用3年左右时间，确保到2020年各乡镇公务员队伍保持相对稳定。突出“本土”特色和“优秀”要求，加大从乡村、社区、企事业单位等优秀基层人员中招录乡镇公务员力度，为基层补充一批留得住、用得好的干部。

　　同时，今年山东将进一步扩大省直机关招录残疾人公务员范围，编制（人员控制总量）100名以上零安排残疾人就业或未达到规定比例的部门单位，要确保至少安排1名残疾人就业。